LAS Recruitment

Chemie und Biochemie

Die Personalsuche im Geschäftszweig der Chemie begleitet LAS- Recruitment mit höchstem Geschick für Sie. Bereits seit einigen Jahren ist der Fachkräftemangel in der Chemie- Branche ernüchternd hoch: Mehr als 50 Prozent der Chemie Berufe gehören seit 2017 laut Bundesagentur für Arbeit zu den Engpassberufen. Das alleine zeigt bereits, dass es schon herausfordernd genug ist überhaupt einen Anwärter_in auf eine offene Stelle zu bekommen. Wenn Sie dann auch noch möglichst geeignetes Personal wünschen sieht die Sache nochmal schwieriger aus.

Deshalb ist eine geeignete Personalberatung und das Active Sourcing unverzichtbar geworden. Vertrauen Sie auf unsere umfangreiche Erfahrung und unser Netzwerk, damit auch Ihr Unternehmen über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt. Sie erhalten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, wenn Sie langfristig auf eine Personalberatung in Zusammenarbeit mit LAS- Recruitment setzen. So erstellen und pflegen wir einen Talentpool für Sie. Bei neuen offenen Vakanzen haben Sie bereits eine gute Anzahl potentieller Anwärter_innen zur Auswahl. Mit viel Fingerspitzengefühl unterbreiten wir Ihrem Wunschkandidaten dann ein überzeugendes Angebot um in Ihr Unternehmen zu wechseln.

Personalberatung in der Biochemie, ist das überhaupt nötig? Ja, unbedingt! Der Geschäftszweig in der Biochemie ist besonders weitläufig. Unzählige Richtungen sind für Biochemiker denkbar. Den zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidat_in herauszufiltern kann eine echte Herausforderung sein. LAS- Recruitment unterstützt Sie mit der Direct Search und dem aktiven Recruiting von geeigneten Fachkräften.

Die Biochemie ermöglicht sehr unterschiedliche Arbeitsbereiche, wie zum Beispiel die klassische Arbeit im Labor, das Unterrichten als Dozent, die Tätigkeit im Vertrieb und vieles mehr. Deshalb ist es so wichtig permanent nach geeigneten Kandidat_innen für Ihr Unternehmen Ausschau zu halten und diese zum Einreichen ihres Lebenslaufes zu bewegen. Letztendlich sind die Anforderungen der individuellen Ausrichtung entscheidend, denn die neuen Mitarbeiter_innen sollten perfekt zu Ihrem Betrieb passen: Denn selbst wenn Sie den perfekten Dozent_in finden, heißt das noch lange nicht, dass Sie damit den besten Kandidat_in für die benötigte Laborarbeit engagiert haben.