Interim Active Sourcing nach den Ferien: Personalmangel frühzeitig begegnen
Kündigungen nach den Ferien? Mit Interim Active Sourcing reagieren Sie rechtzeitig
Urlaub verlängert und Job gekündigt? Immer mehr Arbeitnehmer* wagen den Sprung ins kalte Wasser. „Schuld“ ist nicht selten die Ferienzeit, in der sie endlich wieder Zeit zur Entspannung und Besinnung haben. Somit wird der Urlaub oft genutzt, um sich über die private und berufliche Situation Gedanken zu machen. Oftmals entsteht in dieser Zeit dann der, durchaus manchmal spontane Wunsch nach einer beruflichen Veränderung. Anstatt einer Postkarte erwartet den Arbeitgeber dann ein Kündigungsschreiben bei Dienstantritt auf dem Schreibtisch.
Spätestens jetzt ist der Zeitpunkt gekommen, die internen Recruiting-Kapazitäten zu überdenken. Können Sie den kurzzeitig gestiegenen Personalbedarf zeitnah eigenständig decken? Oder haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, die Suche nach passenden Kandidaten* in die professionellen Hände eines Interim Active Sourcers* zu geben? Interim Active Sourcing bietet Ihnen die Möglichkeit, rechtzeitig zu reagieren und personellen Engpässen im projektintensiven Herbst frühzeitig entgegenzuwirken.
Interim Active Sourcing bei temporären Personalengpass
Bei temporär begründete Personalengpässe können sich Unternehmen durch die Beauftragung eines externen Interim Active Sourcers* wieder Luft verschaffen. Interim Active Sourcing bietet insbesondere in Zeiten der Veränderungen und gleichzeitigem oder mit einhergehendem Personalengpass zahlreiche Vorteile hinsichtlich Effizienz, Flexibilität, Kosten- sowie Risikominimierung.
Interim Active Sourcing sorgt für neuen Fahrtwind im Recruiting
Wissen Sie, warum nach Ferienende der perfekte Zeitpunkt ist, um mit den Active Sourcing Maßnahmen zu beginnen? Viele Personaler* haben ab September besonders viel zu tun: Denn während in dieser Zeit erfahrungsgemäß wieder verstärkt personalintensive neue Projekte in Angriff genommen werden müssen, zieht ihnen die Kündigungswelle nach den Sommerferien einen Strich durch die Rechnung. Und nun? Wer zaubert so schnell das fehlende Personal herbei? Eine Lösung bei Personalengpässen und gleichzeitig erhöhtem Recruitingaufwand ist Interim Active Sourcing oder Interim Recruiting. Beim Interim Active Sourcing lagern Unternehmen die aktive Kandidatensuche an einen externen Dienstleister aus – und sorgen so für frischen Fahrtwind im Recruiting.
Interim Active Sourcing bietet Unternehmen viele Vorteile
1. Effiziente Suche nach qualifizierten Kandidaten*:
Die Zusammenarbeit mit einem Interim Active Sourcer ermöglicht eine effizientere und gezielte Suche nach passgenauen, qualifizierten Kandidaten*. Interim Active Sourcer kennen ihr Handwerk und den Markt und wissen genau, wie und wo sie passende Kandidaten* für Sie finden.
2. Bedarfsorientierte Skalierbarkeit der Recruiting-Unterstützung:
Interim Active Sourcing bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Dienste eines Active Sourcers temporär für einen bestimmten Zeitraum oder für ein bestimmtes Projekt in Anspruch zu nehmen. Dadurch können Sie die Recruiting-Unterstützung je nach Bedarf skalieren und anpassen.
3. Hohe Zeitersparnis:
Durch die Zusammenarbeit mit einem Interim Active Sourcer kann die Rekrutierungszeit sowie die Zeit zur Abwicklung weiterer HR-Projekte erheblich verkürzt werden. Erfahrene Active Soucing Experten* kennen ihr Metier. Sie können sich vollständig auf die Suche nach Ihren gewünschten Kandidaten* konzentrieren und Ihnen damit schneller passende, hochqualifizierte Kandidaten* liefern. Damit hat das HR-Team wieder Zeit, sich auf die übrigen HR-Themen zu konzentrieren, wie das Bewerbermanagement, den Auswahlprozess und ein reibungsloses Onboarding.
4. Zugang zum Talentpool:
Personalberatungen für Interim Active Sourcing verfügen oft über umfangreiche Netzwerke und detaillierte Kenntnisse über geeignete Sourcing-Kanäle. Dadurch erhalten Sie Zugang zu Kandidaten, die Ihnen sonst möglicherweise verwehrt geblieben wären. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, sich einen eigenen Talentpool für zukünftige Vakanzen aufzubauen.
5. Zugang zu Expertenwissen im Active Sourcing:
Interim Active Sourcer bringen ein umfangreiches Fachwissen und weitreichende Erfahrung in Ihr Unternehmen ein. Sie kennen die besten Praktiken im Active Sourcing und können für Sie Strategien entwickeln, um zielgerichtet die besten Kandidaten* für Sie zu gewinnen.
6. 100%ige Kostenkontrolle:
Bei Auslagerung Ihres Active Sourcings erhalten Sie eine 100%ige Kostenkontrolle. Sie können den Umfang der Dienstleistungen je nach Budget und Bedarf anpassen und erhalten so eine bessere Planbarkeit Ihres verfügbaren Recruiting Budgets.
7. Optimierung Ihrer Recruitingprozesse:
Ein externer Interim Active Sourcer* bringt eine neutrale Perspektive in den Rekrutierungsprozess ein. Nicht selten werden dadurch unbewusste Schwachstellen im Recruiting aufgedeckt und Optimierungspotenziale sichtbar.
8. Risikominimierung von Fehlbesetzungen:
Durch die Zusammenarbeit mit einem Interim Active Sourcer* können Sie das Risiko von Fehlbesetzungen minimieren. Professionelle Personalberatungen für Interim Active Sourcing starten die Zusammenarbeit stets mit einem ausführlichen Briefinggespräch, welches die Basis für die weitere Suchstrategie bildet. Dadurch stellen Sie sicher, dass Ihnen nur hochqualifizierte Kandidaten* vorgeschlagen werden, die zur Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Interim Active Sourcing für Unternehmen: effektiv, flexibel und kostengünstig
Interim Active Sourcing bietet eine effektive und flexible Lösung, einem temporär erhöhtem HR- und Recruiting-Aufwand zu begegnen. Oftmals ist das vorhandene Personal bereits fest in bestehende Projekte eingebunden. Dadurch kann ein kurzfristig erhöhter Aufwand im Recruiting unternehmensintern nicht vollständig abgedeckt werden. Zumindest nicht, ohne dadurch andere Projekte aufschieben zu müssen.
Interim Active Sourcing ermöglicht es Ihnen, gezielte und zeitnahe Active Sourcing Aktivitäten von erfahrenen Experten* für Sie durchführen zu lassen und ihren Recruitingprozess zu optimieren. Dadurch erhalten Sie nicht nur Zugang zu wertvollem Expertenwissen, sondern auch zu passiven, hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Dabei können die Active Sourcing Leistungen flexibel skaliert werden, ohne dass Sie eine langfristige Bindung eingehen müssen.
Langfristige Unterstützung im Recruiting gesucht? Rundum-Sorglos mit Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Auch eine längerfristige Unterstützung im Recruiting und Active Sourcing ist möglich. Immer mehr Unternehmen lagern ihre Recruiting-Aktivitäten vollständig an eine externe Personalberatung wie LAS Recruitment aus.
Im Gegensatz zum Interim Active Sourcing geht es beim Recruitment Process Outsourcing (RPO) in der Regel nicht um (eine) kurzfristige Stellenbesetzung(en), sondern um eine längerfristige Zusammenarbeit, bei der Teile oder sogar ganze Recruiting-Prozesse durch die Active Sourcing Experten* übernommen oder strategisch begleitet werden. Dabei hat die Diskretion immer oberste Priorität: In der Regel treten externe Partner wie LAS Recruitment in ihrem Namen bei der Personalsuche auf – so merkt niemand, dass Sie Ihr Recruiting ausgelagert haben. Damit bietet RPO eine hervorragende Möglichkeit zur Entlastung Ihrer Personalabteilung bei generellen Engpässen im Recruiting.
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Fehlt es Ihnen im Recruiting intern aktuell an Kapazitäten, um Ihren Personalbedarf schnellstmöglich decken zu können? Als erfahrene Personalberatung bietet LAS Recruitment individuelle Interim-Lösungen im Active Sourcing und Recruiting, um Ihre Personalabteilung temporär zu entlasten.
Gerne beraten wir Sie unverbindlich in einem kostenlosen Erstgespräch.