LAS Recruitment – Ihr Partner für Active Sourcing, Recruiting, RPO & Interim Management

Wir unterstützen Sie gerne auf Interims-Basis, projektbezogen oder auch als externe Recruiting-Abteilung!

LAS Recruitment – Ihr Partner für Active Sourcing und Recruiting aus NRW

Sie benötigen dringend Unterstützung in Ihrer Recruiting-Abteilung von einem erfahrenen Recruiter oder Active Sourcer kurz- oder auch längerfristig?

Sie benötigen schnell Ersatz, denn Ihr Mitarbeiter ist kurzfristig ausgefallen?

Vielleicht spielen Sie auch mit dem Gedanken, die Recruiting-Abteilung oder einen bestimmten Bereich an einen externen Partner zu übergeben, der Sie dann in dem kompletten Prozess bzw. in einem bestimmten Teil dessen unterstützt?

Ihnen fehlt einfach schlichtweg die Zeit, Knowhow oder die Kapazität selbst das Recruiting bzw. den Suchprozess durchzuführen?

Oder vielleicht haben Sie Schwierigkeiten eine bestimmte Position zu besetzen?

Dann sprechen Sie uns gerne an, denn wir finden für Sie die richtige Lösung!
LAS RECRUITMENT - START

ÜBER UNS

LAS Recruitment – Geschäftsführerin – Sabrina Lassoued
Geschäftsführerin – Sabrina Lassoued
Wir sind ein Team aus erfahrenen Recruitern und Active Sourcern, die es sich bei LAS Recruitment zur Aufgabe gemacht haben, Unternehmen mit ihrer Expertise in den Bereichen Recruiting, Active Sourcing sowie auch im Headhunting, zu unterstützen.

Durch unsere langjährige Erfahrung und unter anderem der Tätigkeit als Recruiter / Researcher bei  TOP 10 Headhunter- und Personalberatungsunternehmen, wurde das „Headhunting“ und der „Direct Search“ von der Pike auf erlernt. Dies bedeutet, dass wir bei LAS Recruitment trotz Digitalisierung in der heutigen Zeit in der Lage sind, Kandidaten nach klassischem Vorgehen in Unternehmen ausfindig zu machen, diese recht schnell einzuschätzen und zu selektieren. 

Um immer auf dem neusten Stand der aktuellen Trends im Bereich Recruiting, Active Sourcing, Social Media- und Onlinemarketing zu sein, nimmt unser Team regelmäßig an Weiterbildungen, Seminaren und Schulungen teil, um diese Expertise dementsprechend auch an unsere Kunden weitergeben zu können.

Von der Erstellung des Anforderungsprofils, dem Sourcing Prozess bis zum Onboarding können wir unseren Kunden bei der erfolgreichen Besetzung der Vakanzen behilflich sein. Sie lehnen sich zurück und wir finden Ihre passenden Kandidaten.

Unsere Branchenkenntnisse

  • Pharma
  • Healthcare
  • Gesundheitssektor
  • Kliniken
  • Ärzte
  • Chemie
  • Kunststoff
  • Automotive und Automobil
  • Textil
  • Handel
  • Baustoff
  • Baugewerbe
  • Logistik
  • Möbel
  • IT
  • Telekommunikation
  •  Elektroindustrie
  • Anlagen- und Maschinenbau
  • Agrar
  • Inkasso
  • Finanzwesen
  • Entsorgung und Recycling
  • Energietechnik
  • Getränkeindustrie
  • Beratung
  • Medizintechnik
  • Werkzeugbau
  • Facilitymanagement
  • Energiewirtschaft
  • Medien
  • Verlag und Werbeagenturen
  • Druck und Verpackung
LAS RECRUITMENT - COACHING UNTERNEHMEN

RECRUITMENT

Was bieten wir unter dem Begriff Recruitment an?

Bei uns beinhaltet das Recruitment die Bereiche Active Sourcing und Recruiting.

Active Sourcing

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing ist ein wichtiger Bestandteil des Personalwesens, das im Recruitment eingesetzt wird.

Es handelt sich hierbei um einen neuen, erfolgreichen und direkten Weg, Kandidaten zu ermitteln und anzusprechen.  Wir sprechen von der digitalisierten Personalbeschaffung.

In Zeiten des War for Talents gewinnt das Active Sourcing zunehmend an Bedeutung, denn ohne dies wird es für Unternehmen immer schwieriger an Kandidaten zu gelangen.

Es entstehen hohe Kosten und Zeitverlust bei Nichtbesetzung offener Vakanzen, denn auf den richtigen Kandidaten zu warten und zu hoffen, dass er sich bei Ihnen bewirbt, ist längst nicht mehr zeitgemäß.

Der Begriff Active Sourcing steht für alle Maßnahmen der Identifizierung potentieller Kandidaten aus dem externen Arbeitsmarkt. Um diese zu finden, wird ein gezieltes Steuern von Suchmaschinen mit Einsatz verschiedener Methoden und Tools genutzt. Dadurch können wir Kandidaten effizienter selektieren und direkt ansprechen. Dies kann digital wie auch klassisch per Directsearch erfolgen. 

Es werden passive Kandidaten angesprochen, die bis dato noch nicht an einen Wechsel gedacht haben, dies wiederum spart Kosten und Zeit, denn das zusätzliche Schalten von teuren Stellenausschreibungen entfällt. Ebenso wird das Auswahlverfahren für Sie verringert, da bereits vorab von uns selektiert wurde.

Das Kandidaten-Sourcing setzt sehr spezifische Kenntnisse, sowie viel Erfahrung in der Personalbeschaffung und eine spezielle Sourcing-Qualifikation voraus, was wiederrum den Unterschied zum Recruiting ausmacht. Active Sourcer sind nicht mit Recruitern, Headhuntern oder Personalvermittler gleichzusetzen. 

Active Sourcer benötigen ein tiefgehendes Verständnis für soziale Netzwerke, um hier die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Es erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die Auswahl der richtigen Direktansprache. 

LAS Active Sourcing Prozess Grafik
LAS Active Sourcing Methoden Grafik

Recruiting

LAS Recruiting Prozess Grafik
Was versteht man unter dem Begriff Recruiting?

 Der Begriff Recruiting wird oft missverstanden, denn des Öfteren werden die Begriffe Recruiting und Active Sourcing gleichgesetzt. Sie sind zwar beide zentrale Begriffe des Personalauswahlprozesses, aber unterscheiden sich grundsätzlich bis zum Zeitpunkt der Vorauswahl.

Recruiting bedeutet nicht, dass der Recruiter aktiv nach Kandidaten sucht, seine Kernaufgaben liegen eher in der Beratung der Fachbereiche, der Unterstützung bei der Stellenausschreibungen, der Auswahl von Kandidaten, das Führen von Vorstellungsgesprächen, der Angebotsunterbreitung, Onboarding und der Betreuung von neu eingestellten Mitarbeitern.

Sie haben das Ziel, eine Menge „möglichst“ passender Kandidaten, anhand der Stellenausschreibung auf verschiedenen Internetplattformen, zu generieren. 

Recruiter benötigen sehr gute Fähigkeiten in der Kommunikation, Beratung und der Auswahl von Kandidaten.

Anwendungsmöglichkeiten

von Active Sourcing und Recruiting

Wie können wir Sie mit Active Sourcing und Recruiting unterstützen?

Wir haben unterschiedliche Bereiche, mit denen wir Sie erfolgreich unterstützen können:

Externe Recruiting-Abteilung / RPO

Wie funktioniert die externe Recruiting-Abteilung?

Die externe Recruiting-Abteilung auch RPO (Recruitment Process Outsourcing) genannt, ist genau dann für Sie interessant, wenn Sie nicht die Möglichkeit haben neue Mitarbeiter für das Recruiting bzw. Active Sourcing einzustellen oder sie keine qualifizierten Mitarbeiter für diesen Bereich finden können. Vielleicht möchten Sie die komplette bzw. einen Teil der Abteilung outsourcen, damit Sie wieder freie Kapazitäten für andere wichtige Aufgaben haben. Hierbei geht es nicht um eine kurzfristige Besetzung offener Stellen, sondern um eine auf lange Sicht angestrebten Zusammenarbeit.

Genau dann kommt LAS Recruitment als externe Recruiting-Abteilung zum Einsatz.

Wir unterstützen Sie bei allen Themen rund um das Thema Recruitment.

Wir erstellen in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Fachbereich die Stellenbeschreibungen, wir positionieren diese auf den verschiedenen relevanten Jobportalen und Social Mediakanälen und übernehmen das komplette Bewerbermanagement.

Die aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten in Social Media Netzwerken wie Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter etc. oder klassisch per Telefon übernehmen wir für Sie, wir pflegen Ihre Datenbank und bauen somit Ihren eigenen Talentpool auf, wir selektieren und interviewen die Kandidaten, führen die Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen für Sie durch.

Wir treten auf Wunsch komplett in Ihrem Namen auf, sodass kein Außenstehender bemerkt, dass Sie einen externen Partner an Ihrer Seite haben.

Durch den Einsatz von uns ergeben sich einige nennenswerte Vorteile für Ihr Unternehmen:
  1. Zugriff auf Fachwissen
  2. Professionelle Unterstützung
  3. Schneller Recruiting-Prozess
  4. Keine Anlernphase
  5. Sofortiger Einsatz
  6. Sie stärken Ihr Unternehmen und schwächen Ihre Wettbewerber
  7. Von der Administration bis zum Onboarding alles aus einer Hand
  8. Transparente Kosten mit denen Sie monatlich rechnen können, keine Zusatzkosten
  9. Langfristige Kostenersparnis
  10. keine Lohnkosten, Lohnnebenkosten für Mitarbeiter
  11. sie benötigen keine Führungsperson für diesen Bereich
  12. Zeitersparnis, sodass Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können

Headhunting

LAS RECRUITMENT - Headhunting
Was ist Headhunting?

Vorab gesagt, wir sind keine klassischen Headhunter!

Wir sind die Spezialisten, die von Headhunter beauftragt werden, gezielt nach Kandidaten zu suchen und Sie anzusprechen. Wir sind die Schnittstelle zwischen Kandidat und Headhunter, die Executive Researcher.

Zur Erläuterung was Headhunting genau ist, hier eine kurze Beschreibung:

Headhunting, auch „Executive Search“ oder „Direct Search“ genannt kommt dann zum Einsatz, wenn eine Position nicht erfolgreich durch die eigene Personalabteilung bzw. Recruiting-Abteilung besetzt werden kann, da sie nicht den richtigen Kandidaten findet bzw. einfach nicht genügend Bewerbungen für die Position eingehen.

Das klassische Headhunting ist eine alttraditionelle Vorgehensweise um Kandidaten in den Unternehmen zu identifizieren und sie gezielt anzusprechen ohne Einbeziehung der digitalen Personalbeschaffung.

Durch unsere langjährige Tätigkeit in diesem Gebiet, einem sehr großen Netzwerk und der Erfahrung in der digitalen Personalbeschaffung können wir nur bestätigen, dass die erfolgreichste Variante eine Kombination aus allen Varianten ist. Natürlich kommt es hier stark auf die Position selbst an.

Interim Recruitment

Was ist Interim Recruitment?

Unter dem Begriff Interim Recruitment verstehen wir bei LAS Recruitment die zeitlich befristete Besetzung einer Funktion mit einem erfahrenen Interim HR-Manager, Recruiter oder Active Sourcer.

Durch den temporären Einsatz wird Ihre Recruiting-Abteilung entlastet, dieser kann bei Engpässen ganzer oder Teil-Prozessen bedingt durch die Überbrückung von Elternzeit, Krankheitsausfall, Entlastung des jetzigen Stelleninhabers oder Kündigung erfolgen. Sie selbst können entscheiden, in welchem Zeitraum und in welchen Bereichen Sie Unterstützung benötigen. 

Was bieten wir als Interim Recruitment an?

Als Hauptbestandteil des Interim Recruitments wird bei uns das Active Sourcing und das Recruiting angeboten. Zudem bieten wir auch das Interim Management für andere Bereiche und Funktionen an, diese finden Sie in der Kategorie Interim Management

Auch bei individuellen Bedürfnissen finden wir immer eine Lösung mit Ihnen zusammen.

Ihre Vorteile kurz zusammengefasst:
  • Sie bleiben flexibel, wir können uns sofort auf Sie einstellen
  • Kurze Einarbeitungszeit
  • Sie entscheiden, ob wir bei Ihnen vor Ort oder in unseren eigenen Büroräumen für Sie tätig werden
  • Ebenso entscheiden Sie, an wie vielen Tagen in der Woche Sie unseren Einsatz benötigen
  • Jahrelange Branchenerfahrung
  • Gezielte und schnellere Stellenbesetzung
  • Digitale Kandidatenidentifizierung
  • Klassische Direktansprache
  • Kein Abschließen von Tool-Abonnements (wie z.B. Xing Talent Manager oder LinkedIn Recruiter) nötig
  • Transparente Honorarvergütung = keine weiteren versteckten Zusatzkosten
  • Einhaltung höchster Diskretion

Interim Management

Was ist unter Interim Management zu verstehen?

Interim Management ist die Beschäftigung von Managern auf Zeit. Bei Engpässen, Ausfällen durch Krankheit, Kündigung etc. muss schnell gehandelt werden. Es darf keine Lücke entstehen, denn die Folgen wären für Ihr Unternehmen fatal. Interim Management wird in vielen anderen Ländern bereits seit Jahrzehnten erfolgreich praktiziert und ist in engen Situationen eine sehr gute Alternative bis sie die Stelle mit einem passenden Kandidaten besetzen bzw. bis der Stelleninhaber wieder seine Tätigkeit aufnehmen kann.

Durch die schnelle Füllung der Lücken mit Spezialisten können Sie unangenehmen Folgen aus dem Weg gehen. Wir verfügen über ein großes Netzwerk an Spezialisten aus verschiedenen Branchen und Funktionen, sodass wir Ihnen schnell helfen können. Hierfür ist irrelevant, ob Sie aus der Chemie, Maschinenbau, IT, HR, Medizin, Automotive oder anderen Branchen kommen. Ebenso in welcher Region der Einsatz stattfinden soll. Sei es in Düsseldorf, Köln, Dortmund, Berlin, Hamburg, Bremen, Frankfurt, München oder andere Ortschaften, wir finden für Sie den richtigen Interim Manager. Unsere Interim Manager verfügen über das nötige Know-how, Erfahrung in gleicher Position und agieren als selbständige Unternehmer.

Die Kosten für den Einsatz eines Interim Managers sind stets transparent für Sie.

Ihre Vorteile kurz auf einem Blick zusammengefasst:
  • Flexibler und schneller Einsatz von erfahrenen Interim Managern
  • Keine Lücken in Ihrem Unternehmen
  • Sie haben genügend Zeit, einen Nachfolger zu suchen
  • Sie buchen den Interim Manager so lange wie Sie ihn benötigen
  • Keine Kostenentstehung durch Ausfall
  • Transparente Kosten

Vermittlung von Freelancern

LAS RECRUITMENT - COACHING BEWERBER
Wie funktioniert die Vermittlung von Freelancern?

Neben dem Interim Management, in welchem hauptsächlich Manager aus verschiedenen Bereichen und Funktionen gebucht werden, haben wir uns ebenso auf die Vermittlung von Freelancern spezialisiert.

Nicht nur Manager werden auf Zeit benötigt, ebenso Fachspezialisten aller Bereiche und Funktionen.

Sie werden des Öfteren für spezielle Projekte benötigt, da Sie an umfangreichem Fachwissen und der Expertise für bestimmte Themen verfügen. Meist werden diese für einen längeren Zeitraum gebucht, um die Unternehmen intensiv und professionell zu unterstützen.

Es handelt sich um Fachexperten, die Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in Unternehmen einbringen, um sie erfolgreich an das Ziel zu bringen. Sie bieten Ihre Dienste auf selbständiger bzw. Freelancer Basis an.

Sie sind flexibel, schnell und gewissenhaft einsetzbar.

Bedingt durch den Mangel an Fach- und Führungskräften ist es umso wichtiger Spezialisten auf dem Markt zu haben, die Ihr Fachwissen an die Unternehmen weitergeben.

Ob Spezialisten aus der IT, Logistik, Automotive, Maschinenbau, Handel, HR oder Ingenieure, wir verfügen über ein großes Netzwerk aus allen Branchen.

Wir vermitteln Ihnen gerne den richtigen Freelancer.

Um den Inhalt für alle Homepagebesucher übersichtlicher und besser lesbar zu gestalten, haben wir uns für die männliche Variante der Begrifflichkeiten entschieden, hier sind aber alle Geschlechter gleichermaßen gemeint.

Mit uns hat Ihre Suche ein Ende!

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