Probleme analysieren, lösen und direkt umsetzen
Sie investieren Zeit, Budget und Ressourcen ins Recruiting – und kommen trotzdem nicht zum Ergebnis?
Wenige passende Bewerbungen, geringe Rücklaufquoten oder lange Besetzungszeiten sind häufig kein Zufall. In den meisten Fällen liegt das Problem nicht an fehlenden Kandidaten, sondern daran, dass Anforderungen, Markt und Vorgehen nicht zusammenpassen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Reduzierte Recruiting-Kosten
Kein Budgetverlust durch ineffektive Maßnahmen oder wiederholte Fehlversuche - Schnellere Besetzung
Klare Strategie statt monatelanger Suche ohne Ergebnis - Höhere Trefferquote
Passende Kandidaten statt Streuverluste - Klare Entscheidungsgrundlage
Sie wissen, was funktioniert – und was nicht - Effizientere Prozesse
Weniger Aufwand, mehr Wirkung im Recruiting - Nachhaltige Verbesserung
Probleme werden dauerhaft gelöst, nicht nur kurzfristig überdeckt
Wir analysieren Ihre konkrete Situation, identifizieren die Ursachen und sorgen dafür, dass Ihre Position erfolgreich besetzt werden kann.
Diese Kunden vertrauen uns.
LAS Recruitment für Unternehmen
Wenn Recruiting nicht funktioniert, liegt es selten an der Suche.
LAS Recruitment unterstützt Unternehmen dabei, Besetzungsprobleme nicht nur zu bearbeiten, sondern wirklich zu verstehen.
Viele Positionen bleiben unbesetzt, obwohl Zeit, Budget und Ressourcen investiert werden. Häufig liegt die Ursache jedoch nicht im Recruiting selbst, sondern in der Ausgangssituation – im Zusammenspiel von Markt, Anforderungen, Angebot und Prozess.
Genau hier setzen wir an:
Wir analysieren, woran es konkret liegt, schaffen Klarheit über die tatsächlichen Ursachen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab.
Auf dieser Basis übernehmen wir bei Bedarf auch die operative Umsetzung – von der Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ziel ist nicht mehr Aktivität, sondern bessere Entscheidungen und nachhaltige Ergebnisse.
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Unsere Leistungen für Unternehmen.
Wir arbeiten nicht in einzelnen Leistungen, sondern in einem klaren Ansatz:
Wir verstehen die Ursachen, setzen gezielte Maßnahmen um und sorgen dafür, dass Hiring nachhaltig funktioniert.
Analyse & Klarheit
Wir analysieren, warum Positionen nicht besetzt werden und identifizieren die tatsächlichen Ursachen.
Dabei betrachten wir Markt, Anforderungen, Rahmenbedingungen, Prozesse und Entscheidungsstrukturen.
Ergebnis:
Klare Einschätzung, konkrete Maßnahmen und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
Recruiting & Active Sourcing
Auf Basis klarer Erkenntnisse übernehmen wir die gezielte Besetzung von Positionen.
Von der Direktansprache bis zur Begleitung im gesamten Recruiting-Prozess arbeiten wir strukturiert und marktgerecht – ohne Blindansprache oder unnötigen Aufwand.
Ziel ist nicht maximale Aktivität, sondern eine erfolgreiche Besetzung.
Optimierung, Advisory & Schulung
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Recruiting langfristig effizienter und wirksamer aufzustellen.
Dazu gehören die Optimierung von Prozessen, Sparring bei Entscheidungen sowie die Schulung und Weiterentwicklung interner Recruiter.
So entstehen nachhaltige Strukturen statt kurzfristiger Lösungen.
Alle Leistungen greifen ineinander – je nach Ausgangssituation setzen wir dort an, wo der größte Hebel liegt.
Zeit für einen anderen Ansatz im Recruiting?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich im Recruiting trotz Aufwand wenig bewegt, lohnt sich ein neuer Blick auf die Situation.
Statt weiter Zeit und Budget in die gleichen Ansätze zu investieren, analysieren wir gemeinsam, wo es wirklich hakt – und was konkret verändert werden muss.
Klar, direkt und ohne Umwege.
Sechs gute Gründe
für Ihre Personalsuche mit LAS Recruitment.
1
Wir beginnen nicht mit der Suche – sondern mit der Ursache.
Die meisten Besetzungsprobleme entstehen nicht im Recruiting, sondern davor.Wir analysieren zuerst, warum eine Position nicht besetzt wird – bevor wir aktiv werden.
2
Kein Blind Recruiting – sondern gezielte Besetzung.
Wir sprechen Kandidaten* nicht einfach an. Wir stellen sicher, dass Profil, Markt und Rahmenbedingungen zusammenpassen – erst dann starten wir die Suche.
3
Klarheit statt Aktionismus.
Mehr Sourcing, mehr Anzeigen, mehr Gespräche lösen selten das eigentliche Problem. Wir schaffen Klarheit darüber, was wirklich funktioniert – und was nicht.
4
Über 15 Jahre Erfahrung im Mart – nicht nur im Recruiting.
Wir kennen nicht nur Prozesse, sondern Märkte, Kandidatenverhalten und Entscheidungsstrukturen. Das ermöglicht realistische Einschätzungen statt Annahmen.
5
Wir sprechen Probleme offen an.
Wenn etwas nicht funktionieren kann, sagen wir es. Auch dann, wenn es unbequem ist – aber genau das spart Zeit, Kosten und Fehlentscheidungen.
6
Umsetzung und Lösung aus einer Hand.
Wir analysieren nicht nur – wir setzen auch um. Von der Direktansprache bis zur Besetzung begleiten wir den gesamten Prozess.
Wir begleiten Sie
mit viel Erfahrung und Kompetenz.
Active Sourcing seit den Anfängen
Wir waren mit eine der ersten Active Sourcing Agenturen in Deutschland.
Ursachen statt Symptome
Wir analysieren zuerst, warum eine Position nicht funktioniert – bevor wir in die Suche gehen.
Realistische Markteinschätzung
Wir bewerten, ob Anforderungen, Gehalt und Markt wirklich zusammenpassen – statt mit Annahmen zu arbeiten.
Gezielte Umsetzung
Von der Analyse bis zur Besetzung arbeiten wir strukturiert und zielgerichtet – ohne Blindansprache.
Das sagen unsere Kunden
„Sabrina unterstützte uns über vier Monate hinweg und fand sich schnell in unsere internen Prozesse ein. Sie übernahm zügig Teile des Recruitingprozesses und unterstützte uns effektiv in der Anfangsphase der Candidate Journey. Dank ihres schnellen Verständnisses für unsere Unternehmenskultur führte sie Vorstellungsgespräche gezielt und professionell.“
Jacqueline Büscher, Talent Acquisition Manager, Diamant Software
„LAS Recruitment begleitet uns seit einiger Zeit im Active Sourcing und Recruiting, wodurch wir bereits einige offene Positionen erfolgreich besetzen konnten. Dabei versteht es das Team von LAS Recruitment, auf die individuellen Kunden-Bedürfnisse einzugehen: die Personalberatung hat speziell für unser HR-Team einen Workshop entwickelt, in dem die internen Recruiting-Prozesse durchleuchtet und hilfreiche Optimierungsmöglichkeiten herausgearbeitet wurden. Die Zusammenarbeit mit LAS Recruitment ist nicht nur sehr professionell und erfolgreich, sondern macht obendrein auch Spaß. Das Team überzeugt durch enormes Fach- und Methodenwissen sowie eine hervorragende Kommunikation auf Augenhöhe. Wir fühlen uns dort bestens aufgehoben.“
Kai Altmeyer | Leiter Personal und Kultur, Brandt Zwieback-Schokoladen GmbH + Co. KG- „In unserer Zusammenarbeit mit LAS Recruitment für Active Sourcing und Interim Recruitment konnten wir alle Stellen im Vertrieb und Marketing schnell und erfolgreich besetzen. LAS Recruitment hat eng mit uns zusammengearbeitet und die Reaktionen waren stets zügig. Jetzt sind wir mit hochmotivierten Fachkräften bestens aufgestellt, um die nächsten Unternehmensziele zu erreichen.“
Gesa Knauer | HR Manager bei EuroParcs - „Sabrina Lassoued unterstützte uns zehn Monate lang bei der Kandidatenansprache in unterschiedlichsten Bereichen. Die Kommunikation war stets angenehm und sympathisch. Die vorgestellten Kandidaten passten sehr gut zu unseren Anforderungsprofilen. Sobald wieder Bedarf besteht, kommen wir sehr gerne wieder auf LAS Recruitment zurück.“
Corina Reutter | Senior Talent Acquisition Specialist / Active Sourcing bei chrono24 - „Wir arbeiten über einen langen Zeitraum mit LAS Recruitment im Active Sourcing zusammen. Besonders beeindruckend sind die fachliche Kompetenz aller Mitarbeiter, deren exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die jeweilige professionelle Vorgehensweise und ein tiefes Verständnis für unsere Bedürfnisse. Das Fachwissen und die Anpassung an unsere individuellen Anforderungen sorgen für zahlreiche erfolgreiche Projektabschlüsse. Wir können LAS Recruitment uneingeschränkt empfehlen!“
Guido Adler | Teamleitung Recruiting & Employer Branding bei EDE - „Das Team von LAS Recruitment hat uns bei der Besetzung von Vakanzen im Bereich Supply Chain Management perfekt unterstützt. Die präsentierten Kandidaten passten zu unseren Anforderungen. Insgesamt bleibt der Eindruck, mit einem sehr engagierten und professionellen Team gearbeitet zu haben.“
Silvia Buschmann | Leitung Disposition, ABUS August Bremicker Söhne KG 
„Sabrina Lassoued und ihr Team sind der Beweis, dass sich Inhouse-Recruiting im Rahmen des Recruitment Process Outsourcing (RPO) lohnt. Wir haben sowohl Führungs- als auch Fachpositionen mit Sabrina und ihrem Team besetzen können. Der Vorteil liegt in der guten und engen Beziehung zum Recruiting-Team sowie dessen „Insider-Wissen“. Die Recruiter verstehen uns aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers und wissen, welche Profile für uns die richtigen sind.“
Kerstin Benkel | Group Director HR bei ProXes
„LAS Recruitment begleitet uns seit einiger Zeit im Active Sourcing und Recruiting, wodurch wir bereits einige offene Positionen erfolgreich besetzen konnten. Dabei versteht es das Team von LAS Recruitment, auf die individuellen Kunden-Bedürfnisse einzugehen: die Personalberatung hat speziell für unser HR-Team einen Workshop entwickelt, in dem die internen Recruiting-Prozesse durchleuchtet und hilfreiche Optimierungsmöglichkeiten herausgearbeitet wurden. Die Zusammenarbeit mit LAS Recruitment ist nicht nur sehr professionell und erfolgreich, sondern macht obendrein auch Spaß. Das Team überzeugt durch enormes Fach- und Methodenwissen sowie eine hervorragende Kommunikation auf Augenhöhe. Wir fühlen uns dort bestens aufgehoben.“
„Das Team von LAS Recruitment hat uns bei der Besetzung von Vakanzen im Bereich Supply Chain Management perfekt unterstützt. Die präsentierten Kandidaten passten zu unseren Anforderungen. Insgesamt bleibt der Eindruck, mit einem sehr engagierten und professionellen Team gearbeitet zu haben.“
„Sabrina Lassoued und ihr Team sind der Beweis, dass sich Inhouse-Recruiting im Rahmen des Recruitment Process Outsourcing (RPO) lohnt. Wir haben sowohl Führungs- als auch Fachpositionen mit Sabrina und ihrem Team besetzen können. Der Vorteil liegt in der guten und engen Beziehung zum Recruiting-Team sowie dessen „Insider-Wissen“. Die Recruiter verstehen uns aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers und wissen, welche Profile für uns die richtigen sind.“Unser Ziel:
Ihr Perfect Match.
Wir verbinden Top Talente und Unternehmen, die sich optimal ergänzen. Durch Ihr Briefing und unsere Expertise wissen wir genau, worauf es Ihnen ankommt und geben nicht auf. Wir suchen so lange, bis wir unser gemeinsames Ziel erreicht haben: Ihren Perfect Match!
Unsere Power:
Agiles Talent Recruiting.
Kein Unternehmen ist gleich und jedes Talent ist anders. Daher bleiben wir agil und stellen uns auf jeden Auftrag individuell ein. Bei unserem Agilen Talent Recruiting kombinieren wir Fingerspitzengefühl mit professionellen Active Sourcing Techniken, Direct Search und Headhunting, um Ihre Idealbesetzung zu finden.
Unser Gebot:
Partnerschaft. Persönlichkeit. Professionalität.
Die richtige Stellenbesetzung spart wertvolle Zeit, interne Ressourcen, Geld und vor allem Nerven. Wir sorgen dafür, dass Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können und setzen auf eine nachhaltige Partnerschaft, eine vertrauensvolle, persönliche Beratung und absolute Professionalität bei Ihrer Personalsuche.
Aktuelles
Hybrides Arbeiten: Arbeitsmodell der Zukunft?
Die Zukunft der hybriden Arbeitswelt: Definition, Chancen, Herausforderungen und Tipps für den Einstieg. Erfahren Sie, wie hybrides Arbeiten die Zukunft der Arbeit gestaltet und wie Unternehmen und Mitarbeiter* gleichermaßen profitieren können.
Jobsharing in Führungspositionen: Arbeitsmodell für die Zukunft?
Aus der Politik kennen wir es schon – und auch in den Unternehmen wird es zunehmend beliebter: Das Führungsduo. Jobsharing in der Chefetage ermöglicht das Führen in Teilzeit und bringt nicht nur den Arbeitnehmern*, sondern auch den Arbeitsgebern zahlreiche Vorteile. Erfahren Sie, welches Potenzial Jobsharing in Führungspositionen als zukünftiges Arbeitsmodell hat.
Karriereseite gestalten: Inhalte, Aufbau und Employer Branding.
Die Karriereseite ist der Hafen, an dem jeder Bewerber* mindestens einmal im Rahmen des Bewerbungsprozesses anlegt. Sie ist die Bewerbungsmappe eines Unternehmens, mit der es um die Gunst von qualifizierten Bewerber* wirbt. Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihre Karriereseite richtig aufbauen und gestalten, um hochqualifizierte Top-Talente zu überzeugen.
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