Personaldienstleistungen von LAS Recruitment WE DON'T FISH IN A POOL.
WE NAVIGATE THE OPEN SEA.
Wir suchen nicht nur in Datenbanken. Wir finden gezielt die Menschen, die zu Ihrem Bedarf passen – temporär, permanent oder interim.
- Kurzfristiger Personalenpass? Schwer zu besetzende Schlüsselposition? Fehlende Recruiting-Kapazität? Wir finden nicht irgendeine Lösung. Wir finden die, die zu Ihrem Bedarf passt.
Unsere Kunden Unternehmen, mit denen wir arbeiten
Recruitment in 4 Schritten Personal anfragen.
Den Rest übernehmen wir.
1
Bedarf übermitteln
Buchen Sie direkt einen Termin oder senden Sie uns Ihre Anfrage über das Kontaktformular. Unverbindlich und selbstverständlich diskret.
2
Bedarf verstehen
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen, klären Anforderungen, Dringlichkeit und Rahmenbedingungen – und besprechen, welche Personallösung zu Ihrem Bedarf passt.
3
Den Markt durchsuchen
Jetzt beginnt unser Recruiting. Wir suchen gezielt nach passenden Kandidaten – nicht nur in bestehenden Datenbanken, sondern aktiv im relevanten Kandidatenmarkt.
4
Kandidaten kennenlernen
Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir zuvor persönlich gesprochen und anhand Ihrer Anforderungen qualifiziert haben. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.
Gezielte Suche nach Ihrem Bedarf. Keine Lebenslauf-Flut. Keine Kandidaten nach dem Zufallsprinzip.
Critical Project.
Missing Talent.
No time to recruit.
Die Arbeit ist da. Nur der Mensch fehlt.
Eine Vakanz wird nicht weniger kritisch, nur weil Recruiting Zeit braucht.
Wenn Projekte ins Stocken geraten, Teams überlastet sind oder Know-how kurzfristig fehlt, zählt nicht der nächste Prozessschritt. Es zählt, wie schnell die richtige Person gefunden werden kann.
Deshalb kombiniert LAS Recruitment aktive Suche mit flexiblen Personallösungen. Temporär. Permanent. Interim.
Und wenn der passende Kandidat nicht in der Datenbank sitzt?
Dann suchen wir weiter.
Now. Next. Or Long-Term. Was brauchen Sie?
Interim Management
Die Position ist vakant. Die Verantwortung nicht.
- Mitarbeiterausfall, Kündigung, Transformation oder ein Projekt, das Ihre internen Kapazitäten sprengt?
- Wir vermitteln erfahrene Fach- und Führungskräfte auf Zeit, die Verantwortung übernehmen, wenn sie gebraucht wird – ohne monatelangen Recruiting-Prozess.
Arbeitnehmerüberlassung
Personalengpass? Zeit haben Sie gerade nicht.
- Mitarbeiterausfall, Überbrückung, Auftragsspitze, Projektbedarf oder keine Freigabe für eine Festanstellung? Wenn Personal kurzfristig fehlt, braucht es keine langen Recruiting-Wege.
- Wir verbinden Arbeitnehmerüberlassung mit aktivem Recruiting: Statt nur zu schauen, wer gerade im Pool verfügbar ist, suchen wir gezielt nach den Mitarbeitern, die zu Ihrem Bedarf passen.
- Bei geeigneten Suchprofilen erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden erste Kandidatenprofile.
Personalberatung
Die Richtigen suchen nicht immer einen neuen Job. Darum suchen wir sie.
- Stellenanzeigen erreichen vor allem diejenigen, die bereits aktiv suchen. Doch die passenden Fach- und Führungskräfte sind häufig längst beschäftigt.
- Deshalb warten wir nicht auf Bewerbungen. Wir identifizieren relevante Kandidaten im Markt und sprechen sie gezielt und direkt an – mit Active Sourcing und Direct Search nach Ihren individuellen Anforderungen. Für Besetzungen, bei denen eine Stellenanzeige allein nicht reicht.
Recruiting Support
Ihr Recruiting braucht Verstärkung. Nicht zwingend mehr Headcount.
- Fehlende Recruiting-Kapazitäten, offene Positionen oder ein Team, das gezielt weiterentwickelt werden soll?
- Wir unterstützen Ihre Recruiting-Organisation genau dort, wo Sie uns brauchen – operativ, langfristig oder punktuell.
- Von zusätzlicher Recruiting-Kapazität über RPO und ausgelagerte Recruiting-Prozesse bis zu Schulungen und Weiterentwicklung Ihrer internen Recruiter. Sie entscheiden, wie viel Recruiting Sie an uns geben.
Hiring Consulting
Mehr Recruiting löst kein Hiring-Problem.
- Sie investieren erheblichen Aufwand in Recruiting – und kommen trotzdem nicht zum gewünschten Ergebnis? Positionen bleiben unbesetzt, Prozesse laufen, führen aber nicht zur Einstellung? Maßnahmen werden wiederholt, ohne nachhaltig etwas zu verändern?
- Wenn mehr Recruiting nicht zu mehr Einstellungen führt, schauen wir dahin, wo es unangenehm wird: auf Anforderungen, Prozesse, Marktpositionierung, Candidate Journey und Entscheidungen.
- Wir identifizieren, was Ihre Besetzungen tatsächlich ausbremst – und was Sie verändern müssen, damit Hiring wieder funktioniert.
Successful for decades LAS Recruitment in Zahlen
20 Jahre
Erfahrung in HR, Recruiting, Personalmanagement und Arbeitnehmerüberlassung.
48 Stunden
Bei geeigneten temporären Suchprofilen erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden erste qualifizierte Kandidatenprofile.
International
Wir suchen Kandidaten und besetzen Positionen innerhalb der gesamten DACH-Region.
5 Lösungen
ein Ansprechpartner.
Warum LAS Recruitment?
Weil Personalbedarf keine Standardantwort braucht.
1
Wir suchen. Nicht nur in Datenbanken.
Wir greifen nicht einfach auf das zurück, was gerade im Kandidatenpool verfügbar ist. Wir suchen aktiv und gezielt im Markt – nach den Anforderungen Ihres Unternehmens.
2
Temporär. Permanent. Interim.
Ein Personalproblem kann unterschiedliche Lösungen haben. Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interim Management oder Recruiting Support: Wir denken nicht in Produkten, sondern nach Ihrem Bedarf.
3
Geschwindigkeit, wenn sie zählt.
Kritischer Personalengpass? Bei geeigneten Stellenprofilen erhalten Sie erste passende Kandidatenprofile innerhalb von 48 Stunden.
4
Ein Partner für alle Personallösungen.
Vom kurzfristigen Mitarbeiter über die dauerhafte Fach- und Führungskraft bis zum Interim Manager: bei LAS Recruitment erhalten Sie unterschiedliche Personallösungen aus einer Hand.
5
Ein Ansprechpartner auf Augenhöhe.
Mit LAS Recruitment haben Sie einen Ansprechpartner mit 20 Jahren Erfahrung im HR, Recruiting, Personalmanagement und Arbeitnehmerüberlassung.
Trust Versprechen kann jeder. Ergebnisse zählen.
Seit 2011 vertrauen Unternehmen auf LAS Recruitment, wenn Schlüsselpositionen besetzt, Recruiting-Kapazitäten geschaffen oder kritische Personalbedarfe gelöst werden müssen.
Immer noch auf der Suche?
- Ihre Stelle ist seit Monaten offen?
- Die Stellenanzeige läuft zum dritten Mal?
- Sie erhalten Bewerbungen – aber keine passenden?
- Ihr Recruiter haben keine Kapazitäten mehr?
- Der Personalbedarf ist längst da, aber die Einstellung dauert Wochen?
Dann brauchen Sie nicht mehr vom Gleichen.
Lassen Sie uns herausfinden, welche Lösung tatsächlich funktioniert.
Personal unverbindlich anfragen Termin vereinbaren
- Bedarf in 60 Sekunden übermitteln. Wir melden uns persönlich.
LAS Recruitment auf einen Blick Noch Fragen?
Hier sind die Antworten.
Personalberatung. Interim Management. Recruiting Support. Hiring Consulting. Arbeitnehmerüberlassung. Unterschiedliche Personalbedarfe brauchen unterschiedliche Lösungen. Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen zu LAS Recruitment und unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Allgemeine FAQ
LAS Recruitment unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung von Mitarbeitern und bei der Weiterentwicklung ihres Recruitings.
Unser Leistungsspektrum umfasst:
- Personalberatung
- Interim Management
- Recruiting Support
- Hiring Consulting
Ergänzend bieten wir gemeinsam mit unserer Schwestergesellschaft PerHunter Lösungen in der Arbeitnehmerüberlassung an.
So können wir unterschiedliche Personalbedarfe von der gezielten Personalsuche über temporäre Unterstützung bis zur Optimierung interner Recruiting- und Hiringstrukturen begleiten.
LAS Recruitment ist seit 2011 am Markt. Hinter LAS Recruitment stehen mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR, Recruiting und Personalgewinnung – vom Mittelstand bis zu Konzernstrukturen und von einzelnen Vakanzen bis zu umfangreicheren Recruitingprojekten.
LAS Recruitment arbeitet insbesondere mit mittelständischen Unternehmen und größeren Organisationen zusammen.
Dabei unterstützen wir sowohl bei einzelnen Positionen als auch bei umfangreicheren Recruiting- und Hiringanforderungen.
Wir suchen über unterschiedliche Funktions- und Verantwortungsebenen hinweg:
- OPERATIVE
Mitarbeiter für operative und administrative Funktionen - PROFESSIONALS
Qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten - EXPERTS
Experten für anspruchsvolle Fach- und Projektaufgaben - MANAGEMENT
Führungskräfte und Managementpositionen - INTERIM
Erfahrene Experten und Führungskräfte auf Zeit
Entscheidend ist für uns nicht die Schublade, sondern die konkrete Aufgabe.
Ja.
Recruiting Support kann sowohl einzelne Teile des Recruitings als auch umfangreichere Recruitingprozesse umfassen.
Je nach Bedarf können wir beispielsweise ausschließlich Active Sourcing übernehmen, einzelne Vakanzen betreuen, ein internes Recruiting-Team verstärken oder definierte Recruitingprozesse im Rahmen eines RPO-Modells übernehmen.
VERSTÄRKEN. ÜBERNEHMEN. SKALIEREN.
Ja.
Recruiting Support muss kein vollständiges Outsourcing bedeuten. LAS Recruitment kann gezielt die Kandidatenidentifikation und Direktansprache übernehmen und damit bestehende interne Recruitingteams ergänzen.
Ja.
Recruiting Support kann für einzelne Vakanzen ebenso eingesetzt werden wie für mehrere Positionen, Wachstumssituationen oder zeitlich begrenzte Recruitingprojekte.
Der Umfang richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.
Arbeitnehmerüberlassung wird über unsere Schwestergesellschaft PerHunter angeboten.
Damit können wir Unternehmen neben Personalberatung und Recruiting auch bei kurzfristigem und flexiblem Personalbedarf unterstützen.
PerHunter verbindet Arbeitnehmerüberlassung mit gezieltem Recruiting.
Nein.
Sie müssen nicht entscheiden, ob Personalberatung, Recruiting Support, Interim Management oder eine flexible Personallösung der richtige Weg ist.
Im ersten Schritt möchten wir verstehen: Was möchten Sie lösen?
Darauf aufbauend können wir gemeinsam entscheiden, welches Vorgehen sinnvoll ist.
Ja.
Unsere Zusammenarbeit kann bei einer einzelnen Vakanz beginnen.
Genauso können wir Unternehmen bei mehreren Positionen, Recruitingprojekten oder über einen definierten Zeitraum unterstützen.
Sprechen Sie uns an! Bereit für den nächsten Schritt?
Ihr nächster Job muss nicht irgendein Job sein.
Ob Festanstellung oder temporärer Einsatz – wir suchen Möglichkeiten, die zu Ihrer Erfahrung, Ihren Zielen und Ihrem Leben passen.
Was können wir für Sie lösen?
Sie haben konkreten Personalbedarf, benötigen kurzfristig Unterstützung oder möchten erst einmal herausfinden, welche Lösung zu Ihrer Situation passt?
Sprechen Sie direkt mit unseren LAS Recruitment Experten – oder senden Sie uns Ihre Anfrage.