Aktuelles

Die Zukunft der hybriden Arbeitswelt: Definition, Chancen, Herausforderungen und Tipps für den Einstieg. Erfahren Sie, wie hybrides Arbeiten die Zukunft der Arbeit gestaltet und wie Unternehmen und Mitarbeiter* gleichermaßen profitieren können.

Aus der Politik kennen wir es schon – und auch in den Unternehmen wird es zunehmend beliebter: Das Führungsduo. Jobsharing in der Chefetage ermöglicht das Führen in Teilzeit und bringt nicht nur den Arbeitnehmern*, sondern auch den Arbeitsgebern zahlreiche Vorteile. Erfahren Sie, welches Potenzial Jobsharing in Führungspositionen als zukünftiges Arbeitsmodell hat.

Die Karriereseite ist der Hafen, an dem jeder Bewerber* mindestens einmal im Rahmen des Bewerbungsprozesses anlegt. Sie ist die Bewerbungsmappe eines Unternehmens, mit der es um die Gunst von qualifizierten Bewerber* wirbt. Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihre Karriereseite richtig aufbauen und gestalten, um hochqualifizierte Top-Talente zu überzeugen.

Die perfekte Candidate Journey ist mehr als ein funktionell reibungsloser Bewerbungsprozess. Sie ist ein Erlebnis, welches den Kandidaten* noch lange positiv in Erinnerung bleibt. Erfahren Sie jetzt, wie Unternehmen ihre Candidate Journey gestalten können, um Top-Talente zu begeistern und für sich zu gewinnen.

ChatGPT bietet viele Möglichkeiten zum Verfassen von Stellenanzeigen. Lernen Sie die Vor- und Nachteile kennen. Was bedeutet Prompting? Welche ChatGPT Prompts helfen dabei, eine individuelle Stellenanzeige zu formulieren?

Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Risiken von KI im Recruiting: Von automatisierten Jobpostings, über Chatbots, Mobile Recruiting bis hin zu automatisierten Rekrutierungssystemen.

Age Diversity im Unternehmen bietet Arbeitgebern eine Reihe von Chancen und Vorteilen für den eigenen Betrieb. Gleichzeitig bringt die Generationenvielfalt einige neue Herausforderungen mit sich. Welche das sind und wie Sie als Unternehmer eine Arbeitsumgebung schaffen können, in der sich alle Altersgruppen im Team wohlfühlen, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

Was macht ein Chief Human Resources Officer (CHRO)? Als strategischer Partner der Geschäftsführung spielt der CHRO heutzutage eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Erreichung der Unternehmensziele. Erfahren Sie mehr über die Aufgaben eines CHROs und welche Fähigkeiten ein CHRO mitbringen muss.

Resilienz-Coach und Buchautor Dr. Wafi Al-Baghdadi erklärt im Interview, wodurch sich Resilienz im Job auszeichnet, wie man die eigene Resilienz stärken kann und was Unternehmen tun können, um die Resilienz ihrer Mitarbeiter* zu fördern.

Auf der Suche nach den optimalen Teammitgliedern? So heben Sie Ihre Recruiting-Strategie auf ein neues Niveau: Entdecken Sie die Kraft der “Candidate Personas” im Recruiting!

Kündigung statt Postkarte erhalten? Mit Interim Active Sourcing reagieren Unternehmen rechtzeitig auf personelle Engpässe im Herbst. Das sind die Vorteile für Ihr Unternehmen.

Diversity Recruiting als HR-Trend bei Großunternehmen: Die richtige Diversity-Strategie hilft Unternehmen dabei, freie Stellen schneller zu besetzen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das interne Innovationspotenzial zu fördern.

Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden ist zu einem wichtigen HR-Thema geworden. Doch was ist, wenn das Budget gerade knapp ist? Wir geben Ihnen 7 Tipps, mit denen Sie Mitarbeitende auch ohne große Kosten belohnen können.

Nur mit der richtigen Recruiting-Strategie können sich Unternehmen langfristig den Erfolg in der Personalgewinnung sichern. Eine zielorientierte, strategische Beratung im Recruiting unterstützt Unternehmen bei der Optimierung von internen Recruiting-Prozessen. Erfahren Sie mehr über den Weg zu Ihrer individuellen Recruiting-Strategie.

In vielen HR-Abteilungen fehlt es intern an Kapazitäten oder notwendigem Recruiting-Know-how, um die gewünschten Recruiting-Ziele zu erreichen. Zur Entlastung der eigenen Personalabteilung lagern daher immer mehr Unternehmen das Recruiting oder Teile davon an einen externen Dienstleister aus. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und Vorteile von RPO.

Fachkräftemangel, die Auswirkungen der Pandemie und des Kriegsgeschehens, Energie- und Wirtschaftskrise, Rezession: Das Jahr 2023 wird mit Sicherheit einige Herausforderungen für Unternehmen bereithalten. Neue Wege im Recruiting lohnen sich, um weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben. Welche das sind, verraten wir Ihnen in unseren Recruiting-Trends 2023.

Kurz vor Weihnachten ist die Zeit für einen Jahresrückblick gekommen: Unternehmensgründerin Sabrina Lassoued fasst die Milestones 2022 von LAS Recruitment zusammen und gibt einen Ausblick auf das bevorstehende Geschäftsjahr ihrer Personalberatung.

Passive Talente sind keine Bewerber*innen. Nur wer diese goldene Regel im Active Sourcing befolgt, wird seine Recruiting Erfolge langfristig steigern können. Eine erfolgreiche Active Sourcing Strategie folgt ähnlichen Mustern wie denen im Dating. Wir geben Ihnen 5 Tipps, mit denen Sie die Herzen passiver Talente erobern.

Always on, ungeduldig-aktivistisch, fordernd, gesundheits- und umweltbewusst: Willkommen in der Gen Z! Die Zeit zum Umdenken im Recruiting ist gekommen: 6 Recruiting-Tipps, wie Sie junge Talente der GenZ für Ihr Unternehmen gewinnen.

Wir zeigen Ihnen anhand von 5 Schritten zur erfolgreichen Kandidatenansprache, wie Ihnen der Einstieg ins Active Sourcing gelingt.

Was sind die Aufgaben eines Active Sourcers und welche Eigenschaften sollte ein Active Sourcer mitbringen? Wie sehen die Zukunftschancen für Active Sourcer aus? Warum sollten Unternehmen auf Active Sourcing setzen? Wir haben Sabrina Lassoued gefragt.

Sommer, Sonne, Sommerloch? So nutzen Sie die Ferienzeit für die Jobsuche Fragen Sie sich auch, ob die Jobsuche und Bewerben in der Ferienzeit überhaupt Sinn machen? Viele Kandidat:innen legen Ihre […]

Sommer, Sonne, Sommerloch? So nutzen Sie die Sommerpause für Ihr Recruiting Ferienzeit – endlich ist es wieder so weit. Oft wird im Büro und zuhause am Schreibtisch schon der Stand-By-Modus […]

Das Remote Onboarding kann für viele Teamleader und Personalverantwortliche eine große Herausforderung sein – Lernen Sie unseren Remote Onboarding-Prozess kennen.

Per Reverse Recruiting bewerben sich Unternehmen bei ihren Wunschkandidaten, anstatt wie beim klassischen Bewerbungsprozess andersherum. Wie Unternehmen dabei am besten vorgehen, lesen Sie hier.

Unternehmen ächzen unter dem Fachkräftemangel: Der Kampf um Kandidaten/-innen wird immer härter. Unsere besten 7 Tipps, die wirklich helfen!

Sie sitzen im Büro, erledigen ihre Aufgaben und plötzlich klingelt das Telefon. Am anderen Ende: ein Personalberater oder Active Sourcer, der gerne mit Ihnen über ein Jobangebot sprechen würde. Doch wie reagiert man am besten – vor allem, wenn der Anruf einen bei der Arbeit erreicht?

In der Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren viel getan. Wir haben für Sie die wichtigsten Recruiting-Trends für 2022 zusammengefasst.

Ob Sie jetzt einen neuen Job suchen oder lieber warten sollten? Hier sind vier typische Fälle, wann der Zeitpunkt für den Jobwechsel auf jeden Fall gekommen ist.

Anzahl offener Stellen ist hoch. Das treibt die Nachfrage bei Personaldienstleistern und Interim Recruitern hoch

Sollen Unternehmen selbst nach Fachkräften suchen oder die Personalgewinnung an einen externen Recruiter auslagern? Welche Faktoren zu beachten sind, erfahren Sie hier.

Wer von Active Sourcern gefunden werden möchte, sollte sein Profil auf LinkedIn entsprechend gestalten – fünf Tipps für Kandidaten

Damit Interim Recruiter schnell erfolgreich Active Sourcing betreiben können, sollten Unternehmen ein Onboarding vorbereiten. Was es dabei zu beachten gibt, erfahren Sie hier.

Aktuell werden immer mehr Start-ups gegründet, vor allem im Digitalbereich. Und wer gründet, braucht dringend kompetente und passende Mitarbeiter. Personalberater & Active Sourcer helfen bei der Personalsuche.

Je nach Branche kann die Suche nach einer neuen Stelle sehr lange dauern. Kann dabei eine Initiativbewerbung bei Active Sourcern und Recruitern helfen?

Branchenüberblick: Das Zukunftsthema Elektromobilität ist derzeit in aller Munde, erhoffen wir uns davon doch sehr, Mobilität nachhaltiger und vor allem unabhängig von fossilen Brennstoffen zu gestalten. Die Branche boomt und sucht dringend qualifiziertes Personal.

Von A wie Active Sourcing bis R wie Recruiting – In der Personalbranche gibt es viele verschiedene Begrifflichkeiten. Wir haben hier die wichtigsten zusammengetragen.

Wie sich Unternehmen bei potenziellen Mitarbeitern bewerben – und wie ein guter Personalberater die Employer Brand noch attraktiver macht.

Gerade wenn Unternehmen viele Jobs gleichzeitig zu vergeben haben – und besonders, wenn diese hochspezialisiert sind – für den kann es sich lohnen, die Kandidatensuche auf mehrere Schultern zu verteilen. Eine Möglichkeit ist es, einen externen Interim Recruiter zu engagieren. Wann es sinnvoll ist und was man beim Einsatz eines Interim Recruiter beachten sollte, das verrät Sabrina Lassoued, Geschäftsführerin von LAS Recruitment, im Interview.

2020 war für viele Branchen weltweit ein besonderes – und oft besonders schwieriges Jahr: Einstellungsstopps, Betriebsschließungen und Umsatzeinbrüche markierten einen harten Einschnitt für die einen – während andere Branchen, etwa der Online-Handel, stark wuchsen. Auch im Recruiting und Active Sourcing hat sich die Krise bemerkbar gemacht. Einige wechselwillige Fach- und Führungskräfte zogen sich wieder aus laufenden Bewerbungsprozessen zurück und verschoben ihre Jobsuche auf 2021.

Digitales Recruiting, Active Sourcing, oder die klassische Mitarbeitersuche über Online-Stellenanzeigen – all diese Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind mittlerweile weit verbreitet. Die Herangehensweisen mögen unterschiedlich sein, doch der Fokus auf digitale Kanäle ist allen drei gemeinsam. Sieht so die Mitarbeitergewinnung der Zukunft aus? Welche Rolle spielt persönliches Netzwerken noch?

Besser rekrutieren mit externem Active Sourcer. Wenn das Unternehmen stark wächst, ist das grundsätzlich ein Anlass zur Freude. Die Recruiting-Abteilung gerät dadurch aber häufig unter Druck. Wo sollen auf die Schnelle geeignete Kandidaten herkommen? Active Sourcing sorgt vor, indem ein Pool an geeigneten Kandidaten kontinuierlich gepflegt wird und im Bedarfsfall schnell zur Verfügung steht.

Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel! Geeignete Fachkräfte für offene Stellen zu finden ist nach wie vor eine große Herausforderung. Denn mit Corona hat sich die Situation weiter verschärft: Nun fallen auch Karrieremessen und Bewerberevents weg, mit deren Hilfe Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen konnten.