Candidate Personas im Recruiting: Finden Sie die perfekte Ergänzung für Ihr Team

Erfolgreiches Recruiting durch Definition der Bewerberzielgruppe

Mittlerweile hat es sich in der HR und im Recruiting herumgesprochen: Die Identifizierung und Ansprache der optimalen Kandidaten* ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Recruiting-Prozesses. Candidate Personas im Recruiting unterstützen Sie dabei, die richtige Bewerberzielgruppen zu definieren und zielgerichtet anzusprechen. Die Erstellung von Candidate Personas erfordert zunächst etwas Zeit und Forschung – am Ende zahlt es sich jedoch langfristig aus.

Was ist eine Candidate Persona im Recruiting?

Eine Candidate Persona im Recruiting ist eine detaillierte, fiktive Darstellung eines idealen Bewerbers* oder Kandidaten* für eine bestimmte Stelle oder Position in einem Unternehmen. Ähnlich wie bei einer Buyer-Persona im Marketing handelt es sich bei einer Candidate Persona im Recruiting um ein Hilfsmittel, die eigene Bewerberzielgruppe zu verstehen und die Recruiting-Strategie zielgruppengerecht und damit effektiver zu gestalten.

Durch die Erstellung von Candidate Personas können Recruiter* gezielte und personalisierte Ansätze zur Kandidatensuche, Ansprache und Überzeugung entwickeln. Dies kann dazu beitragen, die Qualität der Bewerber und die Passgenauigkeit für offene Stellen zu erhöhen. Um dies zu erreichen, sollte Ihre Candidate Persona folgende grundlegende Informationen enthalten:

Bei der Erstellung einer Candidate Persona müssen Sie sich demnach Gedanken darüber machen, was Ihr Wunschtalent alles mitbringen sollte, welche Vorlieben, Interessen, Ziele und ggf. auch Ängste diese Person hat und in welchem Umfeld sie sich aufhält. Denn nur wenn Sie ein Gefühl für Ihre Candidate Persona bekommen und verstehen, wie sie „tickt“, können Sie zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen ausrollen.

Durch das Zusammentragen sämtlicher Informationen in eine Art Steckbrief einer Person, die beispielhaft für Ihre Zielgruppe steht, erhalten Sie die Candidate Persona, die Sie mit all Ihren Recruiting-Maßnahmen adressieren sollten.

Candidate Personas im Recruiting: Vorteile für Unternehmen

Die Candidate Persona hilft Recruitern* dabei, ihre Recruiting-Maßnahmen genauer an die gewünschten Bewerber* anzupassen, so dass sie diese schneller und zielgerichteter erreichen und für das Unternehmen gewinnen können. Durch die Erstellung von Candidate Personas können sich HR-Manager* und Recruiter* ein genaueres Bild von ihren Wunschkandidaten* machen. Nur wer die eigene Zielgruppe wirklich versteht, kann auch ein Gefühl dafür entwickeln, wo und mit welchen Botschaften diese Talente am besten zu erreichen und zu überzeugen sind. Hat man erst einmal erkannt, welche Bewerber* am besten mit dem eigenen Unternehmen matchen, dann kann man die perfekten Kandidaten* unter all den Bewerbern* identifizieren. Daraus ergeben sich folgende Vorteile für Unternehmen:

• Bessere Kandidatenauswahl: Indem Sie die Bedürfnisse, Präferenzen und Ziele Ihrer Zielkandidaten verstehen, können Sie gezieltere Stellenanzeigen schalten und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, qualifizierte Bewerber* anzuziehen.
• Effizientere Rekrutierung: Candidate Personas helfen Ihnen, Zeit und Ressourcen effizienter einzusetzen, da Sie sich auf die erfolgversprechendsten Kanäle und Botschaften konzentrieren können.
• Verbesserte Kandidatenbindung: Durch die Schaffung eines positiven Bewerbererlebnisses, das auf die Bedürfnisse Ihrer Personas zugeschnitten ist, können Sie das Engagement der Kandidaten* steigern und das Image Ihres Unternehmens stärken.

Wie erstelle ich Candidate Personas im Recruiting?

Die Erstellung unterschiedlicher Candidate Personas im Recruiting mag zunächst zeitintensiv erscheinen. Einmal erstellt, kann man diese Candidate Personas dann jedoch auch zukünftig jederzeit wieder für weitere passende Vakanzen verwenden. So erhalten Sie sämtliche wichtige Informationen und Daten, die Sie für die Erstellung Ihrer Candidate Personas benötigen:

• Marktforschung: Sammeln Sie Daten über Ihre aktuellen Mitarbeiter* und analysieren Sie diese. Führen Sie Umfragen durch, um die Bedürfnisse, Werte und Präferenzen Ihrer Zielkandidaten* zu identifizieren.
• Interviews: Führen Sie Gespräche mit Mitarbeitern in ähnlichen Positionen, um Einblicke in deren Hintergrund, Fähigkeiten und Motivation zu gewinnen.
• Analyse von Lebensläufen: Untersuchen Sie Lebensläufe erfolgreicher Mitarbeiter*, um Muster und Qualifikationen zu erkennen, die Sie bei zukünftigen Kandidaten suchen sollten.

Die Erstellung von Candidate Personas im Recruiting erfordert Zeit und Forschung, zahlt sich jedoch langfristig aus. Eine Candidate Persona ist im modernen Recruiting ein Schlüsselinstrument, um qualifizierte Kandidaten* anzuziehen und den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten. Nur wer seine eigenen Wunschkandidaten* kennt, versteht und passgenau anspricht, findet auch die perfekte Ergänzung für das eigene Team.

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