Auftragsspitze. Ausfall.
Wachstum. Projektstart.
Manchmal muss Personal nicht irgendwann da sein.
Sondern jetzt.
Gemeinsam mit unserer Schwestergesellschaft PerHunter verbinden wir professionelles Recruiting mit der Flexibilität der Arbeitnehmerüberlassung.
Ob kurzfristiger Personalengpass, zusätzliche Kapazitäten für ein Projekt oder eine Position, die dauerhaft schwer zu besetzen ist: Wir finden qualifizierte Mitarbeiter und stellen sie Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung flexibel zur Verfügung.
Sie sagen uns, wen Sie brauchen. Wir kümmern uns um den Rest.
Arbeitnehmerüberlassung
Zeitarbeit. Nur anders gedacht.
Klassische Arbeitnehmerüberlassung beginnt häufig mit der Frage:
„Wen haben wir verfügbar?“
Wir beginnen mit einer anderen:
„Wen brauchen Sie?“
Personalbedarf lässt sich nicht immer aus einem bestehenden Mitarbeiterpool lösen. Gerade wenn qualifizierte Fachkräfte, kaufmännische Mitarbeiter, Spezialisten oder erfahrene Professionals gesucht werden, reicht reine Verfügbarkeit nicht aus.
Deshalb verbinden wir Arbeitnehmerüberlassung mit aktivem Recruiting. Wir analysieren Ihre Vakanz, definieren gemeinsam das gesuchte Profil und gehen gezielt in den Kandidatenmarkt. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Direktansprache, Recruiting-Plattformen, Netzwerke und klassische Recruiting-Kanäle.
Das Ziel ist nicht, Ihnen möglichst schnell irgendeinen Mitarbeiter vorzustellen.
Das Ziel ist, den richtigen zu finden.
LAS Recruitment x PerHunter
Zwei Gesellschaften. Eine Lösung.
LAS Recruitment steht für Recruiting, Search und Personalberatung. Unsere Schwestergesellschaft PerHunter ergänzt dieses Angebot um die Arbeitnehmerüberlassung.
Damit können wir Unternehmen nicht nur bei der Suche nach dauerhaftem Personal unterstützen, sondern auch dann, wenn Mitarbeiter kurzfristig, projektbezogen oder für einen begrenzten Zeitraum benötigt werden.
Die Beschäftigung und Arbeitnehmerüberlassung erfolgt über PerHunter. LAS Recruitment bringt die Recruiting-Kompetenz ein.
Für unsere Kunden entsteht daraus ein entscheidender Vorteil: Sie müssen Ihren Personalbedarf nicht zuerst in ein Beschäftigungsmodell pressen. Wir schauen gemeinsam, welche Lösung zur jeweiligen Situation passt.
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder Interim Management.
Personal flexibel einsetzen
Wann ist Arbeitnehmerüberlassung sinnvoll?
Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Personal flexibel einzusetzen, ohne unmittelbar ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter einzugehen. Das kann in sehr unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein.
Personalengpässe
Krankheit, Elternzeit, Kündigungen oder unerwartete Vakanzen können innerhalb kürzester Zeit Lücken im Team entstehen lassen. Über Arbeitnehmerüberlassung können diese Engpässe überbrückt und bestehende Teams entlastet werden.
Auftragsspitzen
Auftragsvolumen und Personalbedarf entwickeln sich nicht immer parallel. Bei saisonalen Schwankungen, zusätzlichen Aufträgen oder kurzfristig steigender Auslastung ermöglicht Zeitarbeit zusätzliche Kapazitäten, ohne unmittelbar langfristige Personalstrukturen aufbauen zu müssen.
Projekte
Ein neues Projekt startet, ein zusätzlicher Kunde kommt hinzu oder für einen definierten Zeitraum wird zusätzliche Unterstützung benötigt. Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es, Teams zeitlich begrenzt zu verstärken.
Wachstum
Wachstum bedeutet häufig, dass Personal schneller benötigt wird, als interne Recruiting-Prozesse neue Mitarbeiter bereitstellen können. Wir unterstützen bei der Suche und stellen geeignete Mitarbeiter über PerHunter zur Verfügung.
Schwer besetzbare Positionen
Arbeitnehmerüberlassung muss nicht auf kurzfristig verfügbare Hilfskräfte beschränkt sein. Auch qualifizierte Fachkräfte und Professionals können über dieses Modell eingesetzt werden. Genau hier kommt unsere Recruiting-Erfahrung ins Spiel.
Kennenlernen mit Perspektive
Arbeitnehmerüberlassung kann außerdem eine Möglichkeit sein, Unternehmen und Mitarbeiter zunächst im Arbeitsalltag zusammenzubringen. Entwickelt sich daraus eine langfristige Perspektive, kann anschließend – abhängig von den vertraglichen Rahmenbedingungen – eine Übernahme erfolgen.
Mehr als klassische Zeitarbeit
Bei Zeitarbeit denken viele zunächst an Produktion und einfache gewerbliche Tätigkeiten.
Unser Ansatz ist breiter. Wir verbinden die Infrastruktur eines Personaldienstleisters mit den Suchmethoden einer Personalberatung. Dadurch können wir Arbeitnehmerüberlassung auch für Positionen einsetzen, die eine gezielte Rekrutierung erfordern.
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Operative
Mitarbeiter für operative und administrative Funktionen – beispielsweise in Logistik, Lager, Service oder unterstützenden Unternehmensbereichen.
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Commercial
Kaufmännische Mitarbeiter für Vertrieb, Vertriebsinnendienst, Customer Service, Einkauf, Administration und weitere Unternehmensfunktionen.
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Professionals
Qualifizierte Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung und spezialisiertem Know-how.
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Experts
Erfahrene Spezialisten für anspruchsvolle Fach-, Projekt- oder Schnittstellenfunktionen.
Arbeitnehmerüberlassung ist für uns kein Qualifikationsniveau.
Sie ist ein Beschäftigungsmodell.
Und genau deshalb denken wir sie auch so.
Flexibles Personal in 5 Schritten
So funktioniert Arbeitnehmerüberlassung mit uns
1
Bedarf verstehen
Welche Position soll besetzt werden? Welche Qualifikationen werden benötigt? Wann soll der Mitarbeiter starten? Wie lange wird Unterstützung gebraucht?
Wir betrachten nicht nur den Lebenslauf, sondern auch Aufgabe, Team, Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen.
2
Recruiting starten
Passt kein bereits qualifizierter Mitarbeiter zum Bedarf, starten wir die Suche.
Wir nutzen unsere Recruiting-Erfahrung, Direktansprache, Active Sourcing und relevante Recruiting-Kanäle, um geeignete Kandidaten zu identifizieren.
3
Kandidaten qualifizieren
Wir führen Gespräche, prüfen Erfahrung, Qualifikation, Motivation, Verfügbarkeit und die grundsätzliche Passung zur Position.
Sie erhalten eine gezielte Vorauswahl.
4
Einsatz starten
Der Mitarbeiter wird bei PerHunter beschäftigt und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Ihrem Unternehmen eingesetzt.
Sie erhalten die benötigte Unterstützung, während wir uns um die Arbeitgeberseite kümmern.
5
Flexibel bleiben
Bedarf verändert sich. Deshalb kann Arbeitnehmerüberlassung besonders dort sinnvoll sein, wo Unternehmen personell handlungsfähig bleiben möchten, ohne jede Kapazität unmittelbar dauerhaft aufzubauen.
Bereit, durchzustarten?
Sprechen Sie uns an und lassen Sie sich unverbindlich beraten.
Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung?
Nicht immer ist von Anfang an klar, welches Modell das richtige ist. Und manchmal verändert sich der Bedarf sogar während der Suche. Deshalb beraten wir nicht aus Sicht eines einzelnen Produktes.
Wir betrachten zuerst Ihren Personalbedarf – und dann das passende Modell.
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Arbeitnehmerüberlassung
bietet sich insgesondere dann an, wenn Personal kurzfristig oder zeitlich flexibel benötigt wird.
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Personalvermittlung
eignet sich, wenn eine Position dauerhaft im eigenen Unternehmen besetzt werden soll.
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Interim Management
kommt insbesondere dann infrage, wenn für einen begrenzten Zeitraum erfahrene Führungskräfte oder hoch spezialisierte Experten benötigt werden.
Rekrutiert für Ihren Bedarf.
Wir möchten nicht möglichst viele Menschen möglichst schnell überlassen. Wir möchten die Menschen finden, die Sie tatsächlich brauchen. Das ist der Unterschied zwischen reiner Verfügbarkeit und Recruiting. Und genau hier treffen LAS Recruitment und PerHunter aufeinander:
Recruiting-Kompetenz trifft Arbeitnehmerüberlassung.
Gezielt statt beliebig. Passend statt nur verfügbar.
Personalbedarf?
Dann lassen Sie uns nicht über Modelle reden. Sondern über die Menschen, die Ihnen fehlen.
Sie benötigen kurzfristig zusätzliche Mitarbeiter, suchen Fachkräfte oder möchten eine schwer zu besetzende Position zunächst flexibel besetzen? Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf.
Wir prüfen gemeinsam, ob Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung oder Interim Management für Ihre Situation die passende Lösung ist.