Mehr als 20 Jahre Erfahrung
in HR, Recruiting und Personalgewinnung.
LAS Recruitment wurde 2011 gegründet. Auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung in HR, Personalmanagement und Personalgewinnung unterstützen wir Unternehmen dabei, die Menschen zu finden, die sie für Wachstum, Veränderung und operativen Erfolg brauchen. Vom Mittelstand bis zum Konzern. Von operativen Funktionen bis zum Management. Von der einzelnen Vakanz bis zum Recruiting-Projekt.
Seit 2011 am Markt LAS Recruitment in Zahlen
Seit 2011
LAS Recruitment– Ihr Partner für Personalgewinnung
20+ Jahre
Erfahrung in HR, Personalmanagement und Personalbeschaffung
48 Stunden
Bei geeigneten temporären Suchprofilen erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden erste qualifizierte Kandidatenprofile.
DACH
Von Dortmund aus suchen und besetzen wir Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Geschichte – und Innovation 20+ Jahre HR, Recruiting & Personalmanagement
Recruiting hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten grundlegend verändert. Kandidatenmärkte sind enger geworden. Technologien haben neue Möglichkeiten geschaffen. Active Sourcing und Direktansprache sind zu entscheidenden Recruiting-Instrumenten geworden. Und Unternehmen brauchen zunehmend flexible Lösungen zwischen permanenter Einstellung, temporärer Unterstützung und externer Recruiting-Kompetenz.
Wir kennen diese Entwicklung nicht aus Studien. Wir haben sie erlebt. Und wir haben LAS mit ihr weiterentwickelt. Aus der klassischen Personalberatung ist ein Partner für unterschiedliche Personal- und Recruiting-Situationen geworden.
Was dabei geblieben ist: Wir wollen verstehen, wen ein Unternehmen wirklich braucht, bevor wir anfangen zu suchen.
Flexibles Personalmanagement Ein Bedarf. Mehrere Möglichkeiten.
Personalbedarf passt nicht immer in ein Modell. Eine Schlüsselposition soll dauerhaft besetzt werden. Ein Team benötigt kurzfristig zusätzliche Kapazität. Für ein kritisches Projekt fehlt spezialisiertes Know-how. Die interne Recruiting-Abteilung braucht Unterstützung.
Oft funktioniert zwar das Recruiting, aber Prozesse, Schnittstellen und Entscheidungen bremsen das Hiring.
Deshalb betrachten wir Personal nicht aus Sicht eines einzelnen Produktes.
- Wir suchen.
- Wir überlassen.
- Wir übernehmen Recruiting.
- Wir entwickeln Recruiting weiter.
Permanent. Temporary. Interim. Support. Consulting.
Der Bedarf bestimmt die Lösung. Nicht umgekehrt.
LAS Recruitment x PerHunter Zwei Gesellschaften. Ein gemeinsamer Anspruch.
LAS Recruitment steht für Personalberatung, Interim Management, Recruiting Support und Hiring Consulting. Unsere Schwestergesellschaft PerHunter erweitert unser Leistungsportfolio um die Arbeitnehmerüberlassung.
Damit verbinden wir die Recruiting-Kompetenz einer Personalberatung mit der Flexibilität eines Personaldienstleisters.
Für unsere Kunden bedeutet das vor allem eines: Mehr Möglichkeiten aus einer Hand.
Eine Vakanz kann dauerhaft besetzt werden. Personal kann temporär eingesetzt werden. Interim Expertise kann kurzfristig Verantwortung übernehmen. Recruiting-Kapazität kann flexibel erweitert oder ausgelagert werden.
Und wenn sich der Bedarf verändert, kann sich auch die Lösung verändern.
WE DON’T FISH IN A POOL.
WE NAVIGATE THE OPEN SEA.
Wir glauben nicht daran, dass der richtige Kandidat zufällig bereits in einer Datenbank auf die passende Vakanz wartet. Deshalb suchen wir weiter.
- Wir analysieren Kandidatenmärkte, recherchieren Zielgruppen, identifizieren relevante Profile und sprechen Menschen direkt an.
- Active Sourcing und Direktansprache sind für uns kein Zusatzprodukt. Sie gehören zu unserem Recruiting-Verständnis. Denn die besten Kandidaten sind häufig nicht diejenigen, die gerade aktiv suchen. Sondern diejenigen, die für die richtige Aufgabe offen wären.
Wir suchen nicht nur dort, wo Kandidaten verfügbar sind.
Wir suchen dort, wo die Richtigen sind.
Personalmanagement auf allen Ebenen Von Operativ bis Management.
Personalbedarf entsteht auf unterschiedlichen Ebenen. Deshalb beschränken wir unsere Suche nicht auf einzelne Hierarchiestufen.
Operative
Mitarbeiter für operative und administrative Funktionen
Professionals
Qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten
Experts
Experten für anspruchsvolle Fach- und Projektaufgaben
Management
Führungskräfte und Management-Positionen
Interim
Erfahrene Experten und Führungskräfte auf Zeit
Unterschiedliche Anforderungen –
Ein Anspruch: Die richtige Besetzung.
Unternehmen funktionieren unterschiedlich. Mittelstand verstehen.
Konzernstrukturen kennen.
Ein mittelständisches Unternehmen braucht andere Entscheidungswege und Recruiting-Lösungen als eine internationale Organisation.
Ein Konzernprojekt stellt andere Anforderungen an Prozesse, Stakeholder und Kommunikation als die Besetzung einer einzelnen Schlüsselposition.
Wir haben über viele Jahre in unterschiedlichen Unternehmensstrukturen gearbeitet und Recruiting-Projekte für mittelständische Unternehmen ebenso wie für größere Organisationen und Konzerne begleitet.
Diese Erfahrung prägt unsere Arbeitsweise: Strukturiert genug für komplexe Organisationen. Flexibel genug für schnelle Entscheidungen.
Keine CV-Maschine.
Sondern Recruiting-Partner.
Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Lebensläufe zu versenden.
Wir möchten verstehen, was hinter einer Vakanz steckt.
- Was muss ein Mensch fachlich können?
- Was erwartet ihn im Unternehmen?
- Warum sollte jemand für diese Position wechseln?
- Wie realistisch sind die Anforderungen im aktuellen Kandidatenmarkt?
- Und welches Recruiting- oder Beschäftigungsmodell führt am sinnvollsten zum Ziel?
- Wenn eine Anforderung am Markt vorbeigeht, sprechen wir darüber.
- Wenn ein Prozess Kandidaten kostet, zeigen wir es.
- Und wenn ein anderes Modell besser passt als das ursprünglich geplante, empfehlen wir die Alternative.
Gute Personalberatung beginnt für uns nicht mit einem CV.
Sondern mit den richtigen Fragen.
Wie wir arbeiten
Direkt.
Klare Kommunikation. Kurze Wege. Verbindliche Entscheidungen.
Verbindlich.
Wir halten Kandidaten und Unternehmen im Prozess und sorgen dafür, dass Kommunikation nicht zum Engpass wird.
Marktnah.
Wir warten nicht ausschließlich auf Bewerbungen. Wir gehen aktiv in Kandidatenmärkte und sprechen Menschen direkt an.
Flexibel.
Permanent, temporär oder interim: Wir denken nicht vom Produkt, sondern von der Situation aus.
Morgen im Blick Erfahrung, die weiterdenkt.
20 Jahre Erfahrung bedeuten für uns nicht, Recruiting heute genauso zu machen wie früher. Im Gegenteil.
Erfahrung hilft zu erkennen, was sich verändern muss. Neue Kandidatenmärkte verlangen neue Suchstrategien. Neue Technologien verändern Recruiting-Prozesse. Neue Generationen verändern Erwartungen. Und neue regulatorische Anforderungen verändern Hiring.
Deshalb entwickeln wir nicht nur unsere eigenen Recruiting-Methoden kontinuierlich weiter. Über unser Hiring Consulting geben wir diese Erfahrung auch an interne Recruiting-Teams, Hiring Manager und Unternehmen weiter.
Von Active Sourcing und Boolean Search über Interviewmethodik bis zur Optimierung kompletter Hiring-Prozesse.
Wir rekrutieren nicht nur für Unternehmen. Wir helfen Unternehmen, selbst besser zu rekrutieren.
Personal. Nicht Schubladen.
LAS Recruitment und PerHunter verbinden heute unterschiedliche Disziplinen der modernen Personaldienstleistung.
- Personalberatung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Interim Management
- Recruiting Support
- Hiring Consulting
Nicht, weil jedes Unternehmen alles davon braucht. Sondern weil jedes Unternehmen in unterschiedlichen Situationen etwas anderes braucht. Und genau dort wollen wir ansetzen.
Wen brauchen Sie?
Erzählen Sie uns nicht zuerst, welches Produkt Sie suchen.
Erzählen Sie uns, welche Herausforderung Sie lösen möchten.
Wir finden den passenden Weg.
Auswahl unserer Kunden & Projekte
Sabrina Lassoued
Geschäftsführerin von LAS Recruitment