Die Richtigen sind nicht immer auf der Suche.
Wir identifizieren, finden und gewinnen Menschen, die fachlich und persönlich zu Ihrer Position passen – mit gezielter Direktansprache, Active Sourcing und einem Recruiting, das den Markt versteht.
Vom Professional bis zur Führungskraft. Für einzelne Schlüsselpositionen oder mehrere Vakanzen.
So suchen wir Search statt warten.
Eine Stellenanzeige erreicht diejenigen, die gerade suchen. Wir erreichen auch diejenigen, die offen für den richtigen nächsten Schritt sind.
Dafür analysieren wir Ihre Position, das relevante Kandidatenumfeld und den Markt. Wir entwickeln eine passende Suchstrategie und sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an.
Nicht möglichst viele Profile. Sondern die RICHTIGEN.
1
Verstehen
Bevor wir suchen, wollen wir verstehen. Position, Anforderungen, Team, Unternehmenskultur, Marktumfeld und das, was einen Wechsel für Kandidaten tatsächlich interessant macht.
Ein umfangreiches Briefing ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Besetzung!
2
Identifizieren
Wir übersetzen Ihre Anforderungen in eine konkrete Search-Strategie und identifizieren relevante Kandidatenmärkte, Unternehmen und Zielprofile.
Wir suchen dort, wo andere bereits aufgehört haben.
3
Ansprechen
Wir gehen aktiv in den Markt. Über Direktansprache und Active Sourcing erreichen wir Kandidaten, die über klassische Recruiting-Kanäle häufig nicht erreicht werden.
4
Qualifizieren
Wir führen strukturierte Interviews und prüfen Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft und Passung zur Position. Sie erhalten keine Sammlung von Lebensläufen, sondern eine fundierte Vorauswahl.
5
Besetzen
Wir begleiten Kandidaten und Unternehmen durch den gesamten Auswahlprozess – transparent, verbindlich und mit kurzen Kommunikationswegen.
Von Operativ bis Management.
Recruiting funktioniert für uns nicht nach Jobtitle oder Hierarchiestufe. Wir suchen dort, wo Unternehmen Menschen brauchen – von qualifizierten operativen und kaufmännischen Funktionen über Spezialisten bis hin zu Führungskräften.
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Operative
Mitarbeiter für operative und administrative Funktionen
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Professionals
Qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten
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Experts
Experten für anspruchsvolle Fach- und Projektaufgaben
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Management
Führungskräfte und Managementpositionen
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Interim
Erfahrene Experten und Führungskräfte auf Zeit
Von operativ bis Management. Von dauerhaft bis interim. Wir suchen nicht nach Titeln. Wir suchen nach Passung.
Fünf Ebenen. Ein Anspruch: die richtige Person am richtigen Platz.
Passend zu Ihren Anforderungen Nicht jede Suche braucht dasselbe Modell.
Manche Positionen müssen schnell besetzt werden. Andere erfordern eine intensive Direktansprache. Und manche Kandidatenmärkte sind so eng, dass eine klassische Suche nicht ausreicht. Deshalb wählen wir den Recruiting-Ansatz passend zu Ihrer Vakanz.
Recruiting & Personalvermittlung
Für die gezielte Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen.
Direct Search
Für schwer zu besetzende Positionen und Kandidatenmärkte, in denen aktive Ansprache entscheidend ist.
Executive Search
Für Führungs- und Schlüsselpositionen mit besonderer strategischer Bedeutung.
Personalberatung von LAS Recruitment Fragen zur Personalberatung?
Hier sind die Antworten.
personalberatung
Wir warten nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen.
Zu Beginn einer Suche möchten wir verstehen, wen Sie wirklich brauchen. Darauf aufbauend identifizieren wir relevante Kandidatenmärkte und geeignete Persönlichkeiten, sprechen Kandidaten gezielt an, qualifizieren sie und begleiten den Besetzungsprozess.
Unser Prozess:
Verstehen → Identifizieren → Ansprechen → Qualifizieren → Besetzen
Nein.
Ein vorhandenes Netzwerk kann ein Ausgangspunkt sein. Unsere Suche endet dort aber nicht. Wir recherchieren und identifizieren Kandidaten gezielt für die jeweilige Position und nutzen unter anderem Active Sourcing und Direktansprache.
WE DON’T FISH IN A POOL.
WE NAVIGATE THE OPEN SEA.
Die richtigen Kandidaten sind nicht immer aktiv auf Jobsuche.
Gerade qualifizierte Fachkräfte, Spezialisten und Führungskräfte sind häufig beschäftigt und reagieren deshalb nicht zwangsläufig auf Stellenanzeigen. Deshalb warten wir nicht nur auf Bewerbungen, sondern gehen aktiv in den relevanten Kandidatenmarkt.
Bei einer klassischen Personalvermittlung steht die Besetzung einer konkreten Position im Mittelpunkt.
Unsere Personalberatung geht insbesondere bei anspruchsvolleren Suchmandaten tiefer: Wir betrachten die Anforderungen, den relevanten Kandidatenmarkt, mögliche Zielgruppen und die passende Suchstrategie und gehen gezielt in die Direktansprache.
Für klassische Personalvermittlung und flexible Beschäftigungsmodelle ergänzt PerHunter unser Leistungsspektrum.
Sprechen Sie uns an. Recruiting seit 20 Jahren.
Wir kennen Recruiting nicht nur aus Präsentationen. Wir haben über Jahre unterschiedlichste Positionen und Projekte für mittelständische Unternehmen und Konzerne begleitet – in Direktvermittlung, Active Sourcing und umfangreichen Recruiting-Projekten.
Diese Erfahrung nutzen wir heute für jede einzelne Suche. Denn ein guter Search beginnt nicht mit LinkedIn. Er beginnt mit dem Verständnis dafür, wen ein Unternehmen wirklich braucht – und warum diese Person wechseln sollte.
Eine Vakanz. Ein Ziel: Die richtige Besetzung
Sie haben eine Position, die besetzt werden muss? Zeigen Sie uns, wen Sie suchen. Wir zeigen Ihnen, wie wir diese Menschen erreichen.