Strategische Beratung im Recruiting  

Ihr Weg zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie

Business as usual? Diese Devise funktioniert im Personalwesen und Recruiting schon lange nicht mehr. Mit Beginn des Fachkräftemangels haben altbewährte Herangehensweisen im Recruiting an Schlagkraft verloren. Wer noch immer den „bequemen“ Weg von „Post & Pray“ verfolgt, wird schon bald im Kampf um die besten Talente hintenanstehen. Mit Rentenbeginn der Boomer und dem Eintritt der GenZ in den deutschen Arbeitsmarkt müssen Recruiting-Prozesse von Grund auf analysiert, neu durchdacht und strukturiert werden. LAS Recruitment bietet Unternehmen eine zielorientierte, strategische Beratung im Recruiting zur Optimierung von internen Recruiting-Prozessen. 

Strategische Beratung im Recruiting: Optimierung von Recruiting-Prozessen in der HR

Wer langfristig seinen Erfolg in der Personalgewinnung steigern möchte, muss mit der Zeit gehen und sein Recruiting an die moderne Arbeitswelt anpassen. Grundvoraussetzung hierfür ist eine tiefgreifende Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse innerhalb der eigenen HR-Abteilung. Denn insbesondere im Bereich der KMU fehlt es vielen Unternehmen noch immer an Struktur im Rahmen ihres Recruitments. Auch ein funktionierendes CRM-System sowie Bewerbermanagementsysteme, sogenannte ATS-Systeme, gehören in der HR entgegen ihrer Erfordernis noch immer nicht zum Standard. Erst durch eine grundlegende Analyse interner HR-Strukturen und HR-Prozesse kann eine zielführende und erfolgreiche Recruiting-Strategie aufgebaut werden.

Die 5 Bausteine einer erfolgreichen Recruiting-Strategie

Es gibt kein allgemeingültiges Patentrezept für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie. Je nach Unternehmen, Branche und Bewerberzielgruppe müssen unterschiedliche Wege eingeschlagen werden, um das Recruiting auf Erfolgskurs zu bringen. Dennoch gibt es bestimmte Bausteine, die in einer erfolgreichen Recruiting-Strategie nicht fehlen dürfen (siehe Grafik). Innerhalb dieser Strategie-Bausteine müssen Unternehmen individuelle Maßnahmen identifizieren und ergreifen, um einen Fahrplan für eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwickeln.

Sie möchten mehr über unsere strategische Beratung im Recruiting erfahren? Hier geht es zum strategischen Leistungsangebot von LAS Recruitment.

Erfolgreiche Recruiting-Strategie durch Priorisierung und Weitblick

Für den Aufbau einer erfolgreichen Recruiting-Strategie sollte das Problem an der Wurzel gepackt werden: die vorherrschenden HR-Strukturen müssen genauestens untersucht und hinsichtlich ihrer Optimierung geprüft werden, Ziele definiert und ausformuliert und ein langfristiger Fahrplan zur Umsetzung entwickelt werden. Nur so verlieren sich die HR-Projektteams nicht in ihrem schnelllebigen Recruiting-Alltag und dem damit einhergehende, kurzfristigen Projekt-Management. Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg einer Recruiting-Strategie ist, dass Unternehmen sowohl in der Planungs- als auch in der Umsetzungsphase priorisiert und mit Bedacht vorgehen.

Erfahrene Personalberatung für strategische Beratung im Recruiting 

Erfahrene Personalberatungen wie LAS Recruitment bieten nicht nur operativ Unterstützung in der Stellenbesetzung, beispielsweise durch die Übernahme projektbezogener Recruiting- und Active-Sourcing-Maßnahmen. Durch unsere langjährige Erfahrung im Personalwesen, Headhunting, Recruiting sowie Active Sourcing profitieren Unternehmen auch durch eine strategische Beratung im Recruiting, um ihre Personalgewinnung auf Erfolgskurs bringen.

In detaillierten Gesprächen mit der verantwortlichen Personalabteilung verschaffen wir uns einen Überblick über den Status-Quo Ihrer HR-Maßnahmen. Darauf aufbauend erstellen wir für Sie eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie mit Schritt-für Schritt-Anleitung zur Umsetzung Ihres individuellen Maßnahmenplans. Dabei gehen wir wie folgt vor:

• Bedarfsanalyse und Grundlagen-Check (HR-Strukturen, Recruiting-Budget, vorhandene Tools & CRM-Systeme, genutzte Social-Media-Kanäle, vorhandener Talentpool, Positionierung der Arbeitgebermarke etc.)
• Prüfen und Festlegen der HR-Verantwortlichkeiten und Zielvorgaben
• Marktrecherche & Wettbewerbsanalyse
• Bewerber-Zielgruppendefinition (für wen ist die Stelle interessant? Über welche Kanäle erreicht man die Zielgruppe? Wie und womit erreicht man die Zielgruppe am besten? Etc.)
• Ausarbeitung einer Active-Sourcing-Strategie inkl. Schritt-für-Schritt-Anleitung (Klärung der Verantwortlichkeiten und der zeitlichen Abfolge, Aufgabenpakete für Recruiter*, Active Sourcer* und die jeweiligen Fachbereiche)
• Erstellung eines Zeitplans für Recruiting-Maßnahmen
• Hilfestellung bei der Umsetzung der Recruiting-Strategie (Bereitstellung eines Maßnahmenpakets oder Übernahme (einzelner) Recruiting-Maßnahmen, Einhaltung der Datenschutzrichtlinien,…)

DIY oder externe Personalberatung? Finden Sie Ihren Weg zur erfolgreichen Recruiting-Strategie

Ganz egal für welchen Weg sich ein Unternehmen entscheidet – Erfolg in der Personalgewinnung basiert heute immer auf einem strategischen Konzept. Eine gut funktionierende Marke reicht schon lang nicht mehr aus, um die richtigen Kandidaten* für sich zu gewinnen. Daher bietet LAS Recruitment Unternehmen eine strategische Beratung im Recruiting. In gemeinsamen Gesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen ermitteln wir den Status Quo Ihres Recruitings und erstellen für Sie eine maßgeschneiderte Recruiting- bzw. Active-Sourcing-Strategie, mit der Sie in den Ring um die besten Talente steigen können.

Header-/Beitragsbild: Sabrina Lassoued, LAS Recruitment